أكدت ياسمين وحيد رئيس الموارد البشرية التنفيذي في البنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري تُعد أولوية استراتيجية للبنك، الذي يضم أكثر من 40 ألف موظف في مختلف قطاعات العمل.
وأوضحت أن القطاع يدير ملفات أساسية تشمل التعيينات، الأجور والمزايا، وبرامج التدريب والتطوير المهني، بما يسهم في تعزيز بيئة عمل محفزة على الابتكار والكفاءة.
الاستثمار في الكوادر البشرية
وأشارت وحيد إلى أن تطوير الكفاءات يعد أحد أبرز ركائز نجاح المؤسسات الكبرى، مؤكدة أن البنك يسعى لتدريب موظفيه بما يواكب التطورات السريعة في القطاع المصرفي ويعزز قدرتهم على مواجهة التحديات.
تعزيز بيئة العمل والانتماء
كما أكدت أن البنك يولي اهتمامًا بـ تعزيز روح الانتماء بين الموظفين من خلال تنظيم أنشطة ثقافية ورياضية وبرامج متنوعة تدعم بيئة عمل إيجابية وتساهم في رفع الأداء المؤسسي.
مبادرة Career Day للشباب
في إطار دعم الشباب، نظم البنك مبادرة Career Day لتعريف الخريجين بفرص العمل في القطاع المصرفي وتمكينهم من التقدم للوظائف المميزة.
دمج الخبرة بالشباب والمرأة في بيئة العمل
ولفتت إلى أن قوة البنك تأتي من التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يتم تنفيذ مشاريع تجمع بين القيادات المخضرمة والكوادر الشابة لتعزيز الابتكار وتطوير الخدمات المصرفية.
وأكدت وحيد أن البنك كان من أوائل المؤسسات التي دعمت تمكين المرأة في المناصب القيادية، مشيرة إلى أن التقدم يعتمد على الكفاءة المهنية والإنجاز، ما أتاح فرصًا واسعة للكفاءات النسائية.
2000 وظيفة جديدة خلال 2026
وأعلنت وحيد أن البنك يستهدف تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري لتعزيز الكوادر الشابة ودعم مسيرة التطوير داخل المؤسسة.
انطلاق الفعاليات من المحافظات
وأوضحت أن فعاليات Career Day ستبدأ في محافظات الصعيد والبحر الأحمر، لتشمل لاحقًا جميع محافظات مصر خلال 2026 و2027.
التدريب المستمر ركيزة أساسية
وأكدت أن التدريب المستمر جزء من استراتيجية البنك لتطوير الموظفين، بما يضمن قدرتهم على مواجهة التحولات المتسارعة في القطاع المالي.
نصائح للراغبين في الانضمام للبنوك
واختتمت رئيس الموارد البشرية حديثها بالتأكيد على أهمية الاستعداد الجيد قبل المقابلات، وفهم طبيعة المؤسسة ووظائفها، ومعرفة منتجاتها وخدماتها.
Follow the latest news on Google News
