العربي الأفريقي الدولي يطور منظومة التعلم ويؤهل موظفيه للقيادات المستقبلية

أعلن البنك العربي الأفريقي الدولي مواصلة تطوير منظومة التعلم والتطوير وتحسين الأداء على مدار السنوات الثلاث الماضية، من خلال إتاحة مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية لموظفيه، بهدف تعزيز قدراتهم المهنية وتأهيلهم لتولي أدوار قيادية مستقبلية.

وأوضح البنك، في بيان، أن أكثر من 3 آلاف موظف يستفيدون حاليًا من باقة واسعة من فرص التعلم والتطوير، تشمل منصة Udemy Business للتعلم الرقمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب برامج متخصصة في مجالات التكنولوجيا والابتكار بالتعاون مع معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا MIT.

برامج داخلية وأكاديميات متخصصة لتطوير المهارات

وتتضمن منظومة التعلم والتطوير بالبنك عددًا من المبادرات التي جرى تطويرها داخليًا، من بينها Al Champions Program وGamified Simulation League، بالإضافة إلى الأكاديميات المتخصصة وبرنامج التناوب الوظيفي الداخلي The Catalyst.

كما يتيح البنك لموظفيه تجارب تفاعلية للتعرف على إمكانات الذكاء الاصطناعي ودوره في تطوير بيئة العمل، مع التركيز على تنمية مهارات التفكير النقدي وتعزيز القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

تخريج قيادات من برنامج هارفارد للأعمال

وفي إطار اهتمامه بتطوير القيادات، احتفل البنك مؤخرًا بتخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا من برنامج القيادة التنفيذية العليا بكلية هارفارد للأعمال.

وخلال الاحتفال، قال تامر وحيد نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للبنك: «البنك العربي الأفريقي الدولي هو وجهة للتعلم والتطور المهني، وعندما تتاح الفرصة، كن مستعدًا».